Interesante artículo sobre la gestión de programadores, creo que la premisa es básica, un programador no es un empleado más y no puede ser motivado con los mismos incentivos. Como dice el primer párrafo, si tuvieras dinero extra en tu presupuesto y pudieras darlo en forma de bono a tu programador o comprarle una pantalla LCD de 24 pulgadas, la pantalla sería un mejor motivador para él.
